Древнейшие греки гласили: закон жесток, но он закон. Правда, суровость закона по-разному расценивают те, кто его применяет, и те, к кому его используют, даже если он не писан. Как относиться к даме, работающей за примыкающим столом? Дама она либо сотрудник? Если 1-ое, то стоит за ней поухаживать (хотя бы для того, чтоб не утратить навык), а если она сотрудник, то вести себя следует по другому.
Меж иным, более 60% браков после 30 лет так либо по другому связаны с работой: счастливыми женами становятся то сотрудники, то работник и клиент и т.д. Ну и как по другому, если ровно третья часть жизни мы проводим в труде насущном посреди 1-го и такого же окружения людей. Но это — официальные дела, оформленные браком либо другой договоренностью. А вот то, что к ним приводит, иногда расценивается разносторонне. Знаки внимания, приглашения на свидание, даже раздражающие взоры сотрудница может расценить как сексапильные домогательства и подать на обидчиков в трибунал. Да, так происходит в США, Франции, Германии и других европейских странах.
Непременно, почти всегда пострадавшей оказывается дама, да и мужик, чувствующий себя объектом сексапильных домогательств, имеет право обратиться за защитой к закону. Понятие «сексуальное домогательство» достаточно сложное. То, что для 1-го ничего не значит, для другого может быть тягчайшим оскорблением либо насилием. В Нижнем Новгороде был проведен опрос работающих дам: 25% посчитали, что как вид сексапильного домогательства можно рассматривать прикосновения (не к половым органам); 30% — «раздевающие» взоры; 30% — оскорбительные сексапильные дискуссии и шуточки в присутствии дам; 73% — предложения интимной близости; 97% — изнасилование. Таким макаром, этот термин рассматривают очень обширно. Но если избегать всего, что может быть расценено как сексапильное домогательство, то мужикам придется повсевременно молчать, закрывать глаза при приближении дам, а то и добиваться неизменного присутствия адвоката на рабочем месте.
Как же тогда сделать семью тому, кто и после 30 еще одинок? На самом деле есть очень точный аспект сексапильных домогательств — нежелательность для обьекта тех символов внимания, которые ему (ей) оказывают. Если чувствуется назойливость в поведении коллеги, неуместность его дела, то это полностью может считаться сексапильным домогательством. Наибольший риск у дам в в большей степени мужских коллективах, где сексапильные домогательства могут быть применены как для ублажения личных потребностей, так и в качестве метода приостановки карьерного роста.
В Рф, по данным опроса 1999 года, жертвами сексапильных домогательств становилось более 25% работниц. Статистика европейских государств смотрится не лучше — от 25 до 50% дам хоть раз да оказывались на службе в схожей ситуации. Каковы предпосылки такового поведения? Их две: обладание властью и половая дискриминация. Традиционен образ мужчины-начальника, преследующего женщину-подчиненную, используя свои достоинства работодателя. Грозящая безработица, отсутствие карьерного роста или неквалифицированный труд вместо профессионального — все эти факторы позволяют осуществлять сексуальные домогательства, опираясь на материальные «доводы». Кроме того, увеличение числа частных фирм, во главе которых стоят молодые мужчины с повышенной сексуальностью и пониженной нравственностью, также создает для женщин определенные трудности в выборе или сохранении места работы.
Часть опрошенных женщин убеждена, что: а) работа не способствует сексуальным домогательствам; б) нет необходимости принуждать женщин к сексу на работе — они сами охотно на это идут; с) в коллективах, где есть хоть несколько женщин, правила внутреннего поведения складываются довольно жесткие, и мужчины не рискуют распускать руки. Остальные же уверены, что только работа под руководством женщины защитит их. Больше половины опрошенных женщин и 70% мужчин считают, что женщины своим поведением сами провоцируют коллег. К сожалению, в этой ситуации, как и почти всегда изнасилования, вину перекладывают на жертву.
Но женщина не несет ответственности за поступок мужчины, иначе получается, что он не может отвечать сам за себя, а потому недееспособен. Следующий аспект состоит в том, что мужчины и женщины порой просто не понимают друг дружку. Если она разговаривает вежливо, он может принять это за поощрение. Отмалчивается — расценивает как застенчивость, но не препятствие. И даже агрессивно-отрицательное поведение женщины порой считают сиюминутной реакцией, а в другое время «она согласна». Почувствовав себя объектом сексуального внимания, многие ощущают стресс, сила которого зависит как от размеров угрозы их неприкосновенности, так и от особенностей характера. Зачастую это выливается в приступ легкого отвращения к мужчинам или тяжелую депрессию, которая требует помощи специалистов — медиков и психологов. Кроме того, изменение мировоззрения в результате открывшихся новых мужских черт может привести к сдвигам в личной жизни женщины. А это уже большая социальная проблема.
Не каждая женщина заметит сразу изменение в отношении. Как бы все идет как обычно, лишь начальник стал более ласковым, говорит комплименты. Так происходит постепенное приучение к себе, к прикосновению, к нахождению на близком расстоянии. Шеф в состоянии сделать трудовой подарок — повысить жалование, отправить в хорошую командировку, перевести на более престижную должность и т.д. Когда женщина проникнется чувством благодарности, пониманием своей значимости, ей вдруг дают понять, что все это — лишь авансы, которые нужно «отрабатывать».
Несмотря на непредсказуемость ситуаций, общие советы одинаковы:
1. Направьте внимание на то, как часто к вам прикасаются, когда в этом нет необходимости. Старайтесь пресекать подобные действия, не улыбаясь и не демонстрируя чувство юмора.
2. Если начальник стремится оставаться с вами наедине без особой причины, сокращайте время пребывания с ним под любым предлогом. Если такая встреча намечена заранее, постарайтесь привести с собой кого-то или обеспечить контроль за происходящим со стороны третьих лиц. Например, вам могут временами звонить. А лучше носите с собой диктофон, который запишет доказательства неуместной настойчивости шефа.
3. Не участвуйте в сексуальных разговорах с мужчинами и пресекайте их в вашем присутствии. Легкомысленное отношение к такой беседе может быть расценено как завуалированное приглашение к более активным действиям.
4. Будьте осторожны, принимая любые подарки от коллег или начальника. Даже самые незначительные из них могут подстегнуть фантазию мужчин.
5. Отвечайте «нет» на любые предложения, вроде бы легко и непринужденно они ни звучали. «Сегодня согласилась вместе перекусить, а завтра ляжет в постель» — это, к сожалению, сложившийся стереотип.
6. Даже если ваш начальник преклонного возраста, не принимайте за безобидное поведение его настойчивые знаки внимания. Чтобы в отношении вас не осуществляли сексуальных домогательств, нужно быть уверенной внутри себя.
Известно, что преступники «видят» только тех людей, которые сами считают себя жертвой и готовы к этой роли. Так и в этой ситуации: неуверенность внутри себя, отсутствие четкой позиции, неумение правильно ответить на малейшую сексуальную угрозу поставят вас в положение возможной жертвы. Поэтому четко дайте понять коллегам, что сексуальные отношения на работе вам абсолютно исключены. Вы можете быть приятной и женственной, общительной, но попытки нарушить ваше индивидуальное пространство необходимо пресечь раз и навсегда, без колебаний. В случае сексуального домогательства со стороны коллеги мнение коллектива может стать весомым аргументом, который заставит его отказаться от своих намерений. Но если так поступает начальник, то реакция коллектива, обычно, бывает весьма вялой и индифферентной. Если в учреждении есть профсоюзная организация, стоит обратиться в нее с заявлением о происходящем, потому что в случае необоснованного увольнения или наказания это может послужить основанием для возбуждения гражданского или уголовного дела.
Если же сексуальные домогательства сопровождаются физическим насилием, то обращаться стоит в органы милиции. Дальнейшее находится в зависимости от органов милиции и вашей настойчивости. Защита прав человека, подвергающегося сексуальным преследованиям на работе, может быть осуществлена в соответствии с УК РФ. Например, ст. 111, 112, 115 предусматривают наказание за причинение вреда здоровью, ст. 119 — за угрозу убийства или причинение тяжкого вреда здоровью, ст. 118 и 125 — если руководство было поставлено в известность о происходящем, но не приняло меры. Распространение слухов и организация превратного общественного мнения — ст. 129 и 130. Ст.131 — если дело дошло до изнасилования, а если ограничилось иными действиями сексуального характера, то ст. 132 или 133 (понуждение к действиям сексуального характера).
Если при приеме на работу человеку дают понять или открыто говорят, что он (она) будет «совмещать» обычные обязанности с интимными, то применимы ст. 240 и 241 (вовлечение в занятие проституцией, организация и содержание притона). Кроме того, в рамках Гражданского кодекса пострадавшая (пострадавший) может подать гражданский иск. КЗОТ не содержит прямых указаний на сексуальные домогательства на работе, но запрещает дискриминацию как при приеме на работу, так и в ее рамках, также принудительный труд. Итак, проблема сексуальных домогательств на работе существует, но существует и механизм, позволяющий с ней бороться. Остается только дать ему ход. А вот это, к сожалению, делается далеко не всегда. Большинство женщин, подвергшихся сексуальному преследованию, скрывают происходящее и терпят дискриминацию.
Инф.womenclub.ru
