Увольнение по сокращению: преимущества и недостатки
Когда грядет увольнение, то коллеги начинают шептаться по углам и разносить самые невообразимые слухи по всему кабинету. Почему все так страшиться сокращения штатов, ведь увольнение по сокращению дает даже некие достоинства при поступлении на другую работу. Тем паче что увольнение по сокращению не происходит без предпосылки, а управляющий предупреждает работника за два месяца до его увольнения, при этом лично под расписку. Для того чтоб не попасть под волну сокращений можно приготовиться и преподнести начальству себя в удачном свете. Совершенно не излишним будет знать некие законы и права.
Не нужно торопиться с уходом
Не стоит спешить паковать вещи, если пронесся слух, что новое управление решило уменьшить должность. Увольнение по сокращению может и не коснуться работника, потому что ему подготовлена уже другая должность, подобная предшествующей, но просто с более продвинутым заглавием. И может теперь он сможет читать чаще обзоры советников форекс. Трудовой договор может быть расторгнут, если штате эта единица теперь излишняя. Сокращение также может произойти в случае отказа работника принять новую должность, несколько иную, чем предыдущее занимаемое место. Но не стоит спешить с выводами о том, что новая предлагаемая руководством должность более сложная и с ней не справиться. Судить по названию не стоит.
За простой должны платить
Увольнение по сокращению штатов предполагает выплату выходного пособия, которое составляет размер среднего заработка работника за 2 месяца. Со дня увольнения помимо этой выплаты сокращенному работнику положено выплачивать в течение 2 месяцев его прежнюю полную зарплату. Выплаты прежнего работодателя могут затронуть третий месяц в этом случае, если работник после увольнения сразу стал на биржу труда, но так не нашел работу. А если еще работник не успел отгулять свой положенный за этот год отпуск, то при увольнении он имеет полное право требовать за него денежную компенсацию. Так, что нет ничего страшного, когда попадаешь под плановое сокращение штатов. Причиной такого сокращения может быть смена руководства, пересмотр обязанностей каждого, также сокращение бюджета организации. Кого сократить невозможно
Беременные женщины могут не опасаться, что их коснется увольнение по сокращению. Сократить человека совсем не просто, ведь нельзя нарушить закон и уволить временно нетрудоспособного, заболевшего сотрудника, также тех, кто находиться в отпуске и беременных женщин. К категории тех, кто не может быть уволен, также относятся матери-одиночки и женщины, которые воспитывают ребенка до 3-х лет. Не стоит опасаться сокращения тем, кто имеет высокую производительность труда и соответствующую квалификацию. Доказательством хорошей работы и знания своего дела служат частые поощрения, премии, которые отражаются в трудовой книжке работника. Если сокращение происходит вынужденно, то работодатель, вероятнее всего, все внимательно оценит и взвесит. И под удар могут попасть молодые, неопытные специалисты.
Сокращение - это стресс
Вынужденный уход с работы, как полагают психологи, это большой стресс для человека. Если женщина попадает под сокращение, ей нужна поддержка мужа, детей, родных. Не стоит усугублять и без того тяжелое положение, выговаривая, что так оно и должно было случиться. Главное, не следует удручаться и паниковать, может эти произошедшие перемены изменят жизнь в лучшую сторону, и, наконец, можно будет немного отдохнуть и посвятить всегда себе любимой. Не стоит соглашаться на первую попавшуюся работу, которая тем паче будет аналогом прежней, ведь начнется такая же самая рутина, лишь на другом месте. Нужно попробовать свои силы в другом, потому что любая женщина имеет не один скрытый талант, который просто требует времени для развития.
